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市总工会党组关于巡察整改情况的报告

来源:市委巡察办  日期: 2019-12-09  点击数:

    根据市委的统一部署安排,2019年3月至6月,市委第一巡察组对市总工会党组进行了全面巡察。8月16日,市委第一巡察组召开会议,向市总工会党组移交了巡察反馈意见,指出市总工会在党内政治建设、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的组织建设、作风建设、纪律建设、全面从严治党、巡察整改七个方面存在的36个问题,并提出了具体指导意见和建议。针对市委第一巡察组反馈的问题及提出的意见建议,市总工会党组及时召开会议,统一思想,分解任务,明确责任,并结合工作实际制定了整改方案,全力进行整改。经过两个多月以来的努力,市总工会巡察整改工作取得明显成效,经党组会议审定后,现将整改落实情况报告如下。

    一、提高政治站位,狠抓责任落实,确保整改工作落到实处 

    (一)深化认识,增强思想自觉。抓好整改落实的过程既是全面推进建设的重要契机,也是增强“四个意识”、提升“四个自信”的重要体现。市总工会党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,与深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合,坚持以最鲜明的态度、最坚决的行动、最严明的纪律抓好巡察整改任务的落实。把抓好巡察反馈问题整改落实,作为落实全面从严治党要求、强化党风廉政建设的有效抓手,

    (二)加强领导,明确责任担当。针对市委第一巡察组指出的问题,市总工会党组高度重视,切实把整改落实作为一项重大政治任务来抓,成立了以市总工会党组书记、常务副主席徐红岩为组长,党组成员、副主席李建萍,党组成员、经审会主任宋玉梅,调研员杨志雄同志为副组长的整改工作领导小组,并召开专题党组会议,研究制定整改方案,安排部署整改工作。按照“谁主管、谁负责”的原则,逐项明确责任领导、责任科室、整改时限,建立工作台账,实行分类销号督办,坚持把整改工作同推进工会具体工作相结合,不仅解决当前存在的突出问题,更着眼长远,从体制、机制上找原因、想办法,真正使巡察整改成为促进工作思路完善、促进干部作风转变的过程,不断促进工会各项工作再提升。 

    二、整改落实具体情况

    (一)党内政治建设不够扎实、党的领导不够坚强有力

    1.落实“两个维护”存在差距。缺乏贯彻落实“两个维护”的有效手段和途径,方法单一,形式简单,对以落实上级重大决策部署就是体现“两个维护”的深刻内涵理解不深不透。

    整改落实情况:提高政治站位,与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合,坚持学原著、悟原理,着眼固本培元,坚定理想信念,增强政治定力,在强化思想教育学习的基础上,进一步加强业务方面学习,提高业务能力和综合管理能力。完成时限:正在整改,已取得阶段性成效,2020年8月底前完成

    2.党组班子缺乏攻坚克难的手段和勇气。

    整改落实情况一是购置了水泵,委托专业电梯维护公司对电梯井进行了抽水,并对电梯井做了专业防水处理,彻底解决了问题。二是与嘉峪关溥源商贸有限公司进行了协商,改变了原有缴费模式,采取预付费的方式,提前将水、电费用存入水、电卡中,同时定期与办公楼内各单位,随时沟通水、电使用情况,做出水电使用情况预判。三是邀请了专业人员,对机关干部职工消防器使用和消防知识进行培训,为各层所在办公室和活动室配备专业的灭火器材,其中为66个灭火器填充了干粉,新增灭火设备12个。

    完成时限:已完成整改

3. 政治生活不严肃。

    (1)民主生活会会前征求意见不充分2016年至2018年民主生活会对照检查材料中,个别班子成员未对会前征求干部群众意见情况予以回应。装订成册的《对市总工会领导班子意见建议征求表》有多张既无意见又没有落款单位的作废表格。

    整改落实情况:一是已经修订完善了《市总工会党组工作规则》。二是以正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,彻底将民主生活会存在的问题整改到位

    完成时限:正在整改,已取得阶段性成果,11月底完成,并长期坚持

    (2)对照检查材料敷衍应付。2017年与2018年党组班子及个别班子成员的对照检查材料中产生问题的根源、整改措施部分两年基本无变化。

    整改落实情况:以召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会为契机,对征求的意见进行汇总分类梳理,班子成员要直面问题,形成个人整改清单,明确整改任务和整改时限,并在10个工作日内向全体党员做出答复,党组书记要对发言提纲严格审核,加强监督,严禁班子成员的对照检查材料由他人代写。

    完成时限:正在整改,已取得阶段性成果,11月底完成,并长期坚持

    (3)是民主生活会缺少辣味。2016年至2018年民主生活会党组班子成员批评与自我批评缺少辣味,多以工作建议代替批评,“老好人”思想严重。

    整改落实情况:自我批评要敢于亮丑,批评他人要针对具体问题,提出意见建议,坚决杜绝“老好人”思想。结合“不忘初心、牢记使命”以“四种形态”开好专题民主生活会,把存在的问题彻底整改到位。

    完成时限:正在整改,已取得阶段性成果,11月底完成,并长期坚持

    4.党组头雁作用发挥不到位。议大事、谋大事的作用发挥不显著。

    整改落实情况一是已经修订完善了《市总工会党组工作规则》。二是提高政治站位,做好理论武装和宣传思想政治工作,截至9月,召开中心组学习15次。三是分别在9月19日和10月8日召开专题会议,对巡察整改进展情况进行了通报,确保整改工作按期推进,有质有效。四是继续落实党组与党支部“双向制度”,截至目前,研究党建工作3次。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

     5.党组议事规则不严格、末位表态执行欠缺。民主集中制执行氛围不够,制度不规范。党组会研究讨论的氛围不浓,党组成员对涉及到自己分管的问题比较积极主动,对于不了解的问题,和自己关系不大的问题不善于思考,随声附和多,提出意见少,2018年4月至7月连续三个月未召开过党组会。

    整改落实情况一是修订完善了《市总工会党组工作规则》,进一步规范了议事程序。二是截至目前,召开党组会议20次,研究党建工作3次,开展党组书记集体廉政约谈2次。三是坚持强化民主制,严格执行末位表态制。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    6.形式主义、官僚主义禁而不止。

    (1)慢落实。2017年6月15日省总工会下发了《关于推进困难职工(服务)中心规范化建设的实施方案》,市总工会于2018年初开始筹备建设,截至日前仍未建成。

    整改落实情况严格落实省总工会《关于推进困难职工(服务)中心规范化建设的实施方案》,目前,已建成76平方米服务大厅,办公设备和办公制度现已全部到位,已正常投入使用。

    完成时限:已完成整改

    (2)机械落实。市总工会制定的《市总工会“六大纪律”》照搬照抄《中国共产党纪律处分条例》内的党的“六大纪律”。下发的《市总工会深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》《市总工会贯彻中央八项规定实施细则的实施方案》等文件与市委、市政府下发的文件高度雷同。在开展的“守规矩、促发展”活动中,两名同志撰写的心得体会雷同率高,存在懒于思考、照抄照搬的现象。

    整改落实情况:结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展形式多样的党员学习教育活动,提高党员干部政治素养和理论水平,提升党员干部积极思考的能力和水平。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    (3)形式主义、官僚主义整治工作推进不力。2018年上半年市总工会发文93份,召开主席办公会12次;2019年同期发文121份,召开主席办公会28次,同比分别上升30%和130%,与市委提出的文件与会议减少30%的要求背道而驰。

    整改落实情况:一是从严控制会议数量和时间,简化会议议程,整合相关工作会议,每月召开2次主席办公会和1次党组会。二是严格控制发文数量,经部室负责人、分管领导审核把关后,无实质内容,可发可不发的,一律不发,可以合并发文的,尽量合并发文。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    (4)留痕落实。本单位装订成册的各类资料中,大量收集了市委组织部、机关工委等其他单位的文件复印件,只讲形式不重内容,只看表面不顾实质。

    整改落实情况:一是在年终工作资料整理时把上级文件与本部室(中心)贯彻落实情况结合起来,经部室负责人和分管领导审核把关后装订。二是严格按照各类会议参会人员范围,会议记录人员准确规范写明会议时间、地点以及内容,认真做好会议记录。

    完成时限:已整改完成并长期坚持

    (5)存在官僚主义现象。按照《市总工会党组进一步改进调查研究工作的规定》要求,班子成员每年调研时间不少于20天,每年至少完成2篇有分量、有价值的调研报告,但近三年来领导班子成员下基层少、调研少、脱离群众、不接地气,没有形成有价值的调研报告。

    整改落实情况:9月19日,市总工会召开专题会议,研究讨论党组成员调研课题事宜,提出从职工书屋建设情况、企业民主管理工作情况、困难职工解困脱困情况、职工互助保障工作开展情况、职工素质提升工作、职工代表履职和培训情况6个调研课题中选出了3个课题进行有针对性的调研,10月9日-12日,徐红岩同志、李建萍同志、宋玉梅同志组成三个调研小组,分别前往酒钢宏兴钢铁股份有限公司、宏达建材、市一中等地,进行了职工代表履职和培训情况、职工互助保障工作开展情况、职工书屋建设情况三个课题的调研,于一周内形成了有质量的调研报告。市总工会将进一步落实调研制度,克服官僚主义现象。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    7. 维权渠道不畅通、帮扶救助不深入。

    (1)维权宣传不到位。未在各类媒体平台上广泛宣传工会维权方式方法,导致职工群众不了解工会维权的渠道与途径。截至目前只有12351维权电话能够正常运行,没有其他维权渠道。2018年以来共接听来电6人次,仅回复5人次,其中困难职工马新辉反映的工伤后需调整工作岗位一事,未及时予以答复。

    整改落实情况:一是2019年共筹集“夏送清凉”资金84.095万元,共筹集“金秋助学”资金25.6万元,为考入本科以上的128名困难职工及农民工子女进行了救助,并在工会微信公众号等平台进行宣传。二是已经制定“12351”维权热线制度,针对2018年“12351”来电1人次未回复情况已做跟踪回访,来电人已认可。三是已安排专业人员对“12315”维权热线进行定期维护,保证维权热线畅通。

    完成时限:已完成整改

    (2)维权力量薄弱。甘肃省总工会要求各地依托公职律师或维权律师团为职工提供法律咨询和法律援助、劳动争议调解、劳动争议仲裁等,开展农民工维权服务,但目前此项工作推进不力。

    整改落实情况已聘请殷剑宏律师为市总工会专业法律顾问,为前来咨询法律事宜及维权信息的职工和农民工答疑解惑。加强与市民政局、司法局、市人力资源和社会保障局等部门协作,提高为职工维权的服务质量。

    完成时限:已完成整改

    (3)帮扶救助形式单一,服务困难群体生活、就业工作不到位,仅局限于发放救助金、开办培训班,缺少其他有效的措施办法。

    整改落实情况:一是市总工会于10月中旬举办秋季工会干部培训班,对全市工会干部进行了培训。二是深化工会普惠服务,截至目前,全市已累计发放工会普惠服务卡10938张,涵盖本市机关、企事业单位80余家,签约包括“衣、食、住、行、游、购、娱、医”等日常生活消费的15个场景在内的“工会普惠服务卡”特惠合作商户204家。以6折到9.8折不等的结算价格为工会会员提供常年优惠。三是持续开展互助保障工作,截至目前,全市参保单位57家,参保职工6834人,为350人办理了赔付手续,赔付金额51.43万元。四是“十一”期间,对42名深度困难职工进行了帮扶救助,共筹集资金45.98万元

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    (二)学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不透

    1.政治理论学习不深入、学习效果不彰显。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了多次集中学习,但多以读报纸、念文件、抄笔记为主,没有做到学懂弄通做实,对每次学习内容缺乏深度思考、存在为学习而学习、机械学习的现象,党员领导干部对应知应会知识掌握不全面,巡察期间对16名党员干部进行政治常识测试,平均分仅为18.9分。

    整改落实情况一是按照年初制定的《市总工会党组中心组2019年理论学习计划》,党组书记为第一责任人,分管领导为直接责任人,亲自抓、带头学,对学习时间、学习内容做出明确规定,促进学习任务的落实。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,丰富学习载体,通过集中学习、个人自学、观摩培训、研讨交流、定期测试、撰写学习体会等,保证学习收到实效。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    2.政治敏锐性不强。2017年3月至10月期间未开展过中心组学习,2018年党风廉政建设风险防控知识问答无涉及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有关内容。

    整改落实情况一是严格落实市总工会中心组学习制度,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入中心组重点学习内容,截至目前,共召开中心组学习15次。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新学习方式,采取交流发言和座谈讨论等形式,巩固学习效果。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    3.意识形态工作执行不力。

    (1)在舆情认识和处置上还存在一定差距,不能自觉抵制负面與情。

    整改落实情况:市总工会牢牢把握正确导向,发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用,重新调整了网络评论员队伍,加强了宣传力量。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    (2)应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领不强。

    整改落实情况:一是选派人员参加省总工会组织的全省网络与新媒体工作工会干部培训班,提高了干部职工各类舆情应对能力和培养运用媒体引导社情民意的能力。二是坚持“谁主管、谁负责”的原则,网络信息经部室负责人和分管领导签字后方可发布。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    (3)宣传思想文化阵地使用效率较低,2019年1-6月,“嘉峪关市总工会”网站“党建工作”栏目仅发布信息2条,“党风廉政”栏目仅发布信息1条。

    整改落实情况一是增设了市总工会“不忘初心、牢记使命”主题教育宣传专栏,定时更新学习动态。二是在一楼增设了两个电子滚动屏幕,做好宣传和教育工作。三是提高宣传思想文化阵地使用效率,每个部室每月在市总工会网站和微信公众号发布信息不少于2条。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    (三)党的组织建设弱化、党建工作不规范

    1.领导班子分工不合理。个别任非领导职务的处级干部分管纪检监察、财务、劳资、机关工会、职工互助保障等重要工作,弱化了实职领导的责任意识,不利于工会事业的发展。

    整改落实情况市总工会党组已于2019年7月26日重新调整了班子成员分工,并印发了《关于市总工会领导班子调整分工的通知》,做到了即知即改。

    完成时限:已完成整改

    2.培养关心干部职工不够。2018年未研究过干部选拔使用问题。党组全方位多阶段多岗位培养年轻干部少,造成人才断层人才储备不足。党组发现和推荐干部的视野不够开阔,不能够深入基层发掘徳才兼备的年轻干部,不能大胆推荐使用干部。2017年7月王积燕任副调研员,2019年4月又被选派至市妇联挂职,但在此期间生产部部长一直由其兼任。市总工会党组未将生产部部长后备人选提上议事日程,不利于年轻干部的成长。

    整改落实情况一是市总工会党组向市委组织部反映,并经组织部在全市范围内考察,现已调入两名科级干部,分别负责劳模管理服务工作和基层组织建设工作。二是2019年8月,已向市委组织部推荐两名副科级干部提拔为正科级干部,现已全部转为正科级干部。三是2019年8月,拟晋升何璇同志为一级主任科员,公示已经结束。四是选派2名同志参加省总工会在上海举办的中青年工会干部培训班,提高了工会干部业务能力。

    完成时限:已完成整改

    3.党建工作不规范、人员配备不合理。

    (1)按照三定方案要求,组织建设工作由办公室负责,但近年来此项工作一直由生产部和女工部承担,与三定方案不符。

    整改落实情况:一是按照《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化手册》“推行党支部建在处(科)室”的做法,已明确市总工会党支部工作由宣教女工部负责。二是按照市委、市政府下发的《市总工会改革方案》,已向编办申请成立市总工会组织建设与民主管理服务中心。

    完成时限:已完成整改

    (2)党务工作由非党员身份干部承担,既不符合《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求,又不利于党建工作的开展。

    整改落实情况已完成党支部换届和补选支部书记工作,目前党支部工作全部由李建萍、何璇、李燕蓉、阳征、董咏潮5名党员同志具体负责,分别承担各类党务工作。

    完成时限:即知即改

    4.基层组织生活虚化。党员批评与自我批评辣味不足。组织生活会个人发言材料下载痕迹明显,党支部书记审核把关不严,甚至出现“能够积极参加公司党支部开展的各项理论学习”等内容。组织生活会不严肃,出现会上不说会下吵架的现象,2018年度机关支部组织生活会上,个别同志因不能接受其他同志的批评意见,会后与同事发生争执,影响比较恶劣。

    整改落实情况一是严格组织生活会纪律,对出现的问题党员进行了批评教育,让监督执纪“四种形态”成为常态。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格党内组织生活,党支部班子成员要撰写书面对照检查材料,其他党员列出发言提纲,逐一列出存在的问题、整改措施,填写《市总工会党员鉴定表》,明确存在的问题和整改措施,由党员本人、支部书记签字,整改落实情况作为评先选优先决条件。

    完成时限:正在整改,已取得阶段性效果,12月前完成

    (四)作风建设没有做到久久为功、作风问题边改边犯

    1.请销假制度不规范、执行不严格。《市总工会休假管理实施办法》中“第十三条副处级领导请假均由主要领导批准”与市委制定的请假制度相冲突。个别领导干部休假未通过分管市领导审批。

    整改落实情况一是修订完善了《市总工会干部职工休假管理实施办法》,严格与市委市政府休假管理办法保持一致,处级领导干部请销假严格按照市委市政府要求,经单位主要领导签字后向市委分管领导请销假。二是市总工会干部职工请销假,经部室负责人、分管领导和主要领导层层签字同意后,报办公室备案。

    完成时限:已完成整改

    2.外出考察随意性较大、结果不彰显。2018年3月,个别领导干部外出考察,随意增加陪同人员1名,增加差费3173元。外出考察学习浅尝辄止、结束后未形成调研报告。

    整改落实情况严格按照市委市政府要求,经请示市委领导同意后方可外出,不得随意增加调研陪同人员,考察结束后10个工作日内形成有价值的调研报告,并向市委分管领导汇报考察调研情况。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    3.工作重安排部署、轻检查落实。2012年,市总工会按照省总工会的要求,在全市30个社区设立爱心超市,并向部分试点社区按付专项建设资金。经巡察组实地调查了解,目前各社区爱心超市已名存实亡,爱心超市相关工作仍在年度总结中进行宣传。

    整改落实情况市总工会对全市所有爱心超市进行实地走访,对依然正常运行的注入一定资金并加强运营指导,对名存实亡的坚决撤销。

    完成时限:正在整改,2020年3月底完成

    (五)纪律建设不严不实、执纪监督宽松软

    1.“四种形态”的执行上缺乏力度。党组班子没有认识到监督执纪“四种形态”深刻内涵与目的所在,尤其是对第一种形态的运用不充分。近年来连续出现处理报废资产把关不严谨、履职不到位;主办赛事发放误餐费,考核不严格、审核不细致;雄关工匠颁奖活动中,采用误餐费的形式发放劳务费与撰稿费等问题,上述行为均游走在违纪的边缘,但未引起足够重视,没有做到抓早抓小、举一反三、防微杜渐。

    整改落实情况一是建立市总工会资产管理台账,修订完善了《市总工会固定资产管理办法》,对报废资产及时进行登记,并报省总资产管理部门审批后按照要求进行处理。报损的固定资产要做到有来处有去处,并做好账务处理。认真对照《甘肃省总工会关于印发〈甘肃省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)〉的通知》(甘总工发2018〔81〕号),对文体活动中伙食补助的费用,严格审核并按照规定标准进行发放,对文体活动中其他费用,严格审核按规定支出。

    完成时限:已完成整改

    2.保密意识不强。《2018年度嘉峪关市总工会社会管理综合治理工作资料汇编》中涉及信访、维稳、重点人员管控等多份内容敏感文件,甚至还有《全国“两会”维稳安保工作简报》、《每日要情》等涉密信息,但该汇编没有标明密级、没有限定传阅范围,存在失泄密的隐患。

    整改落实情况资料中涉密文件已及时清退和销毁。二是加强保密工作教育培训,严格按照保密工作制度,进一步明确各级领导干部的保密责任。三是涉及保密文件要标明密级,限定传阅范围,阅后及时收回。

    完成时限:已完成整改

    3.执行和落实上级决定不及时。2017年10月,根据市委全面深化改革领导小组下发的《嘉峪关市总工会改革方案》要求市总工会将撤销生产保护部、女职工工作部、困难职工帮扶救助中心,并成立其他相应科室,然而,市总工会对此方案未在党组会研究讨论,也未认真贯彻执行。

    整改落实情况一是2019年3月,市总工会生产保护部已更名为经济技术部;女职工工作部已更名为宣教女工部;困难职工帮扶中心已更名为职工服务中心,并成立了劳模管理服务中心。二是认真贯彻落实《嘉峪关市总工会改革方案》,市总工会已向编办申请成立基层组织与民主管理服务中心。

    完成时限:已完成整改

    (六)全面从严治党责任压的不实

    1.主体责任落实不力。党组未全面落实《市委党风廉政建设主体责任实施办法》,市总工会党组对党风廉政建设监督检査力度不够,未严格按照市委工作要求,一年2次专题研究部署党风廉政建设工作,班子成员履行“一岗双责”不到位,未主动向主要领导汇报党风廉政建设工作,主要领导也未定期听取各分管领导的党风廉政建设汇报。

    整改落实情况一是全面落实《市委党风廉政建设主体责任实施办法》,已配备一名专职党员做好党风廉政建设工作。二是按照市委要求每年至少召开2次党风廉政建设会议,市总工会已于2019年4月和9月召开2次党风廉政会议。三是各部室已重新疏理完善了廉政风险点,针对查出的风险点,制定了具体的防控措施,经会议研究决定后执行。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    2.内部监督责任空转。虽然安排班子成员分管纪检监察工作,但是未将自身监督纳入党组重要议事日程,寄希望于派驻纪检组的外部监督,自身监督乏力。

    整改落实情况一是重新对班子成员的分工进行了调整。二是班子成员将自身监督纳入党组重要议事日程,分管领导对分管的科室及负责人,开展了第三季度廉政教育,并建立长效机制,使廉政风险防控常态化。三是加强内部监督管理,认真落实政治纪律和劳动纪律。四是继续执行《关于实施市总工会采购招标工作的通知》,严格管控经费使用。

    完成时限:已完成整改并长期坚持

    3.对巡察工作未引起足够重视。十一届市委第五轮巡察工作方案下发后,巡察组要求被巡察党组织进行自查,形成党建工作汇报,査找问题不少于50%,市总工会党组上报材料查找问题不精准、表述不准确,经反复指导修改后,才基本符合要求。

    整改落实情况一是强化思想认识细化整改责任,成立了以市总工会党组书记、常务副主席徐红岩为组长,党组成员、副主席李建萍,党组成员、经审会主任宋玉梅,调研员杨志雄同志为副组长的整改工作领导小组,并召开专题会议,建立问题清单、责任清单、整改清单将整改责任细化到部室(中心)及个人,扎实做好每个整改环节的重点工作二是巡察整改材料由党组书记亲自审核签字后上报,确保查找问题精准,整改措施精准。

    完成时限:即知即改

    4.防控措施不实。2016年至2018年党风廉政风险防控措施内容雷同、与实际脱节,未根据人员调整、岗位变动情况进行及时更新。

    整改落实情况一是班子成员履行“一岗双责”,对分管部室加强教育监督,重点疏理了各科室风险防控点,定期对党风廉政建设风险防控点逐条疏理,强化监督,做到监管有力,措施得当。二是建立了风险防控长效机制,定期抽查监督,查摆问题认真落实。

    完成时限:即知即改并长期坚持

    (七)巡察整改责任意识不强、整改不彻底。2016年3月至9月,十届市委第四巡察组向市总工会党组移交了3个方面的问题,经查存在文字整改的现象,市总工会党组上报的整改意见称“迅速召开专题会议对《市委第四巡察组移交市总工会整改问题清单》进行了研究讨论”,但查阅党组会议记录,未发现相关议题,且除整改方案和报告外,未能提供其他整改材料,对整改工作表态多、落实少,上轮巡察反馈的问题在此次巡察中依然有不同程度的体现。

    整改落实情况一是巡察工作反馈会议结束后,党组书记作为全面从严治党主体责任的第一责任人和落实巡察整改工作的第一责任人,对巡察发现的问题亲自研究安排部署,亲自督促督办,做到真认账、真反思、真整改。二是提高政治站位,强化巡察整改责任意识,接受巡察监督和落实问题的整改,坚决做到“两个维护”,不断增强“四个意识”。三是各部室负责人定期汇报巡察整改工作落实情况,整改不力的,追究相关人员责任,真正将巡察工作的整改落实,作为建立制度、堵塞漏洞、规范权力运行,推动改革,促进发展,持续推进全面从严治党的重要抓手。

    完成时限:即知即改

    三、持续深化整改成果,建立长效机制

    巡察整改工作虽取得了阶段性成效,但仍需常抓不懈。一是及时将巡察反馈问题的整改情况进行公示,让全体干部和广大群众知晓,自觉接受监督。各分管领导、责任部室要定期检查整改工作进展情况,及时梳理存在的问题,分析研究解决问题的办法。邀请纪检组定期对我单位进行督查,对各项重点工作和重大活动的进度、质量、效果进行全程监督,发现问题,及时处理,确保各项整改工作取得实效。二是要开展“回头看”活动,对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,不断深化和巩固整改成果;对尚未完成或需要一定时间整改到位的,严格台账管理,一个一个督办,一个一个销号;对需要长期坚持的,明确责任领导、责任部门,紧盯不放,加强跟踪问效。结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,确保各项整改任务真正落实到实处,提升工会工作水平。

    欢迎广大干部群众对市总工会党组巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系人:市总工会办公室科员何晶,联系电话:6267508  15193794350,电子邮箱:505132960@qq.com,通讯地址:嘉峪关市新华南路4号,邮政编码:735100。

 

 

                                                                      中共嘉峪关市总工会党组

                                                                           2019年11月8日